买断工龄是指员工与公司谈判，达成协议达到一定标准后，员工自愿放弃在原公司的工龄、社保与其它权益，公司支付一定现金给员工，双方达成一致意见后解除劳动合同。买断工龄对于公司来说，能够减轻用工成本，对于员工来说，则可以获得更多的资金，提前退休或者寻找更好的职业发展机会。
但是买断工龄同时也引起了争议。对于公司来说，买断工龄无疑是一场 << 强攻弱辩 >> 的利益博弈。买断工龄可以有效减轻用工成本，但也可能会降低员工的积极性，影响营销业绩，对公司形象造成负面影响。同时，在公司合同协议中，买断工龄有可能是对员工而言不公平的。
对于员工来说，买断工龄是一种取舍。一方面，买断工龄弥补了员工的个人利益，提供了获得现金的机会，但另一方面，买断工龄也削弱了员工的就业能力和社保保障，使员工的工作和生活稳定面临风险。
因此，买断工龄，在实施前需要对其必要性做出认真评估，并针对员工和公司双方合理合法做出协商。只有这样，才能达到双方的利益平衡。
