上市公司股权激励，是指以股票、认股权证、期权等形式激励公司管理层、核心员工的一种方式。股权激励可以帮助企业招揽人才，留住优秀员工，建立企业核心竞争力等。如何运用股权激励提升企业竞争力呢？下面从几个方面介绍。
一、优化企业治理结构
股权激励可以帮助企业梳理内部关系，优化治理结构，使企业运作更加规范。通过股权激励，企业管理层、核心员工的利益更加紧密的联系在一起，可以确保企业的目标一致，提高企业的执行力。
二、激发员工积极性
股权激励可以将员工的利益与公司利益相结合，激发员工的积极性，提高员工的工作热情和创造力，推动企业的可持续发展。
三、培育企业核心竞争力
股权激励可以有效地吸引和留住人才，培育企业核心竞争力。在员工个人利益与公司利益相结合的情况下，员工会更加积极地向企业贡献自己的才能，并不断提升自己的技能和能力，为企业的发展带来源源不断的动力。
四、完善企业治理制度
股权激励可以推动企业完善治理制度，提升企业的市场竞争力。在股权激励的推动下，企业会更加注重管理制度的完善与执行，遵循法律、合规经营，提高企业形象和信誉，从而在市场上获得更大的竞争优势。
五、建立长效激励机制
股权激励可以建立长效激励机制，使企业建立起持续不断的激励体系。通过股权激励，企业可以在员工中培育出更多的标杆，根据员工的表现和贡献给予更多的激励，形成长效的激励机制，推动企业不断前行。
