病假工资是指员工因患病需要休息而无法工作时，依照公司规定的病假工资标准获得报酬。那么，您知道病假工资怎么算吗？以下，我们来一一解答。
一、病假工资标准应该是多少？
据国家法律规定，公司在制定病假工资标准时，应该按照当地最低工资标准的70%以上支付。
二、病假工资有哪些限制？
病假期间，员工的工资不得高于当地最低工资标准的300%。
三、病假导致收入减少了怎么办？
如果员工在病假期间收入减少了，工资就应该根据实际工作日计算。
四、是否需要提供病情证明？
很多公司要求员工在请假时提供病情证明，以便确认员工是否真的需要请假病假。根据《劳动合同法》规定，劳动者请病假的天数，属于病假证明范围内。
五、是否能连续拿病假工资？
如果员工确实因病无法工作，病假工资可以一直领取，但是病假期间累计不超过一年。
六、病假期间能否享受社保福利？
在病假期间，公司应该为员工缴纳社保和公积金，但具体规定因地而异。
七、病假期间什么情况下可以辞职？
如果员工在病假期间因病情严重或家庭原因需要辞职，那么应该在前往工作地点前提出辞职申请，公司应按照相关政策进行处理。
八、病假期间什么情况下会被解除劳动合同？
如果员工连续因病请假时间超过最近一年，或者病假期间没有按时缴纳社保和公积金，那么公司可以根据相关规定解除劳动合同。
九、特殊病情是否影响病假工资？
对于特殊病情，病假工资会进行特殊处理，具体还需要根据具体情况而定。
十、病假期间是否能够参加相关活动？
在病假期间，员工应该遵守公司相关规定，不得参加公司禁止员工出席的相关活动。
