在公司运营中，福利费用一直是一个不小的支出，包括员工医疗保险、社保、住房公积金、餐费、电脑报销等等。这些支出在一定程度上增加了企业的财务负担，同时如何规避福利费用成本也成为了公司需要解决的问题。
首先，企业可以根据股权激励等制度来规避福利费用的成本。股权激励是一种通过股票期权、股票分红等方式激励企业员工继续提升业绩、实现晋升的制度。通过股权激励，员工可以分享到公司成长带来的利润，同时企业也可以规避员工的一些福利费用。
其次，企业可以对福利费用进行结构性调整，采取工资倾斜等方式来规避成本。即通过适当降低员工的基本工资，提高福利费用的比例，来实现福利费用在财务上的分摊。此外，企业也可以通过其他方式来提高福利费用的吸引力，如提供更好的员工培训、建立更加完善的体系、建立优秀的企业文化来规避成本。
企业在规避福利费用成本方面有多种方式可供选择，可以根据自身的实际情况进行合理运用。在保证员工的福利的前提下，通过合理的规避，更好的实现企业利润的最大化。
