劳务派遣是近年来中国职业市场中出现的产物，指派遣公司将所招聘的劳务人员派到其他企业或机构，完成雇主规定的岗位任务，并让派遣公司支付这些人员工资、福利、保险等费用的行为。劳务派遣和劳动外包、人力资源聘用等经常被人们混淆使用或替代，但是在实质上，两者之间还是有很多的区别。
与人力资源聘用相比，劳务派遣更多侧重在于“用人单位”与“派遣单位”之间的关系，派遣单位将按照用人单位提出的要求找到对接的人员派遣给用人单位，按照服务协议支付派遣服务费等项目。
与劳动外包相比，劳务派遣所派遣的劳务人员和派遣工作的岗位不要求离派遣公司太远，往往在一个地区，而且，并不涉及到整个业务流程的服务外包，往往只关注于某一些零散的业务派遣。
通过了解劳务派遣的定义和实质，我们可以看到，劳务派遣是一种双方都能从中获益的方式。一方面，用人单位可以减少工作量，减少企业的用工成本。另一方面，劳务人员可以获得丰富的工作经验和职业积累，有利于劳动者以更高的水平提高自身职业素质。
但是在此同时，我们也需要注意到，近年来以劳务派遣为代表的“奇葩合同”、虚假工资、违法裁员、不合法劳动时间等问题严峻地威胁着劳务派遣的合理性和合法性。我们应该更好地理解和利用劳务派遣这项法规，反对任何违法的劳务派遣行为。
